改正パートタイム労働法
パート労働者が能力を一層有効に発揮することができる雇用環境を
整備するため、
①労働条件の文書交付・説明義務
②均衡のとれた待遇の確保の推進(働き・貢献に見合った公正な
  待遇の決定ルールの整備)
③正社員への転換の推進
④苦情処理・紛争解決援助制度の創設
等を定めたパートタイム労働法が平成20年4月1日から施行される
こととなっております。
改正法をご確認いただき、雇用管理を見直してください。
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by masuhoo | 2008-02-01 12:00 | 法律

商工会と地域の情報ブログです。写真は高下地区から見たダイヤモンド富士です。
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